Υπό το φως της πανδημίας COVID-19 και των οικονομικών και λοιπών επιπτώσεων που την συνοδεύουν, το 35% των εργαζομένων προσανατολίζεται σε αλλαγή καριέρας κατά τους επόμενους 12 μήνες, όπως αποκαλύπτει έκθεση υπό τον τίτλο: «Securing the Future of Work» της Kaspersky. Στην έρευνα συμμετείχαν περισσότεροι από 8.000 εργαζόμενοι σε μικρές και μεσαίες εταιρείες (με όχι περισσότερους από 250 υπαλλήλους) από περίπου 20 χώρες.
Τα δύο μεγαλύτερα κίνητρα για την επιθυμία αλλαγής καριέρας των ερωτηθέντων ήταν η φιλοδοξία για λήψη υψηλότερου μισθού (49%) και η διατήρηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (41%).
Παρά τις αβεβαιότητες στην αγορά εργασίας, οι άνθρωποι
Δημοσιεύθηκε : Παρασκευή, 18 Δεκεμβρίου 2020 11:29
Το 60 % των επιχειρήσεων θεωρεί πιο σοβαρές τις επιπτώσεις της πανδημίας από εκείνες της περιόδου της οικονομικής κρίσης. Ωστόσο, σχεδόν μία στις δύο (45,7%) των επιχειρήσεων προσδοκά πως οι επιπτώσεις θα έχουν σχετικά σύντομη διάρκεια (ως το τέλος του 2021).
Αυτά προκύπτουν από την (τέταρτη κατά σειρά) έρευνα της MRB για τον ΣΕΒ «Σφυγμός του Επιχειρείν» 2020. Στα βασικά συμπεράσματα περιλαμβάνονται ακόμη τα εξής:
-Η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων (70%) δηλώνει ότι θα διατηρήσει σταθερό το προσωπικό της, με λιγότερο από το 10% να δηλώνει ότι θα προχωρήσει σε μείωση.
-Η ψηφιοποίηση του κράτους αποτελεί μια ιστορία επιτυχίας
Η αναζήτηση εργασίας έχει διαφοροποιηθεί ειδικά το τελευταίο χρονικό διάστημα. Καθώς οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν όσο το δυνατόν περισσότερο τα μέτρα της φυσικής απόστασης, οι «παραδοσιακές» συνεντεύξεις έχουν μορφοποιηθεί σε ψηφιακές συνδιαλλαγές, με την συνέντευξη μέσω βίντεο να γίνεται ο πρωταγωνιστής. Η ManpowerGroup καταγράφει τους τρόπους ώστε να ξεχωρίσετε σε μια διαδικτυακή συνέντευξη.
Εξοικειωθείτε με την διαδικασία ώστε να αποφύγετε τεχνικές δυσκολίες
Στεκόμαστε δίπλα σε όλους τους υποψηφίους τη δύσκολη στιγμή του κορωνοϊου. Πιστεύουμε ότι η κοινωνική ευθύνη αρχίζει πρώτα από την ατομική ευθύνη, για αυτό ενθαρρύνουμε τον κόσμο να παραμείνει σπίτι του.
Από την πλευρά μας, προκειμένου να συμβάλουμε σε αυτόν τον σκοπό παρέχουμε σε όλους τους ενδιαφερομένους δωρεάν πρόσβαση σε όλα τα διαδικτυακά μας μαθήματα, για να τα παρακολουθήσουν από το σπίτι τους.
Οι θεματικές των online courses που προσφέρονται είναι:
Μέσα στον Σεπτέμβριο η Αποστολή θα υλοποιήσει το 2ο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που απευθύνεται σε φροντιστές / επιμελητές ηλικιωμένων ατόμων Δεξιότητες Φροντίδας Ατόμων Τρίτης Ηλικίας στο πλαίσιο του έργου Empowering Third Country Nationals in Athens: A Path to Integration, χρηματοδοτούμενου από τον διεθνή ανθρωπιστικό οργανισμό International Orthodox Christian Charities (IOCC).
Ειδικότερα, το έργο αφορά τη διοργάνωση εκπαιδευτικού προγράμματος για φροντιστές / επιμελητές ηλικιωμένων ατόμων, διάρκειας 50 ωρών θεωρία και 40 ωρών πρακτική το κάθε ένα, και με τη συμμετοχή 25 συμμετεχόντων σε κάθε ένα από αυτά.
Οι συμμετέχοντες μπορούν να είναι μετανάστες / πρόσφυγες νόμιμα διαμένοντες, αλλά
Όλοι είμαστε γνώστες των 7 βασικών ειδών συνέντευξης εργασίας. Αν έχεις κάνει συνέντευξη για δουλειά με εργοδότη, το πιο πιθανό είναι να έχεις κάνει την παραδοσιακή ατομική συνέντευξη, τηλεφωνική συνέντευξη ή συνέντευξη μέσω κλήσης Skype, σωστά;
Σε αυτό το άρθρο θα ανακαλύψουμε όλα τα είδη της συνέντευξης εργασίας και θα δώσουμε τις πιο σημαντικές συμβουλές για το καθένα. Τα τελευταία δε 3 είδη θα σε σοκάρουν!
Πριν σου τα παρουσιάσω, θέλω να κρατήσεις τις παρακάτω σημαντικές σημειώσεις, που ισχύουν σε όλα τα είδη συνεντεύξεων:
