stentoraslogonew400px

IMG_2195.jpg

 Σε μία εποχή όπου η αγορά εργασίας δεν σταματά να εξελίσσεται και να μεταλλάσσεται, να αποκτά καινούργια ποιοτικά χαρακτηριστικά και να δημιουργεί ευκαιρίες, αλλά και προβλήματα στις εταιρίες έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον να δούμε τις αλλαγές μέσα από τα μάτια ενός HR. Η κ. Αγγέλα Δήμου, HR recruitment consultant στην KSM Human Resources, μας δίνει τη δική της ματιά στην αγορά εργασίας, στο μέλλον της, αλλά και στο πού πρέπει να στοχεύσουν οι νέοι υποψήφιοι.

 

Υπάρχει μία γενικευμένη αντίληψη ότι οι εταιρίες δεν βρίσκουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Το παραπάνω είναι μία πραγματικότητα ή οι απαιτήσεις των εταιριών που ψάχνουν προσωπικό είναι εξωπραγματικές;

Η αλήθεια βρίσκεται κάπου στη μέση. Πολλές εταιρίες βάζουν ψηλά τον πήχη όσον αφορά στις απαιτήσεις τους απέναντι στους εργαζομένους, προσπαθώντας να καλύψουν μια δυο θέσεις με έναν υπάλληλο. Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι σίγουρα δύσκολο να καλυφθούν επαρκώς αυτές οι ανάγκες των εταιριών, γιατί, καλώς ή κακώς, δεν μπορούμε να τα κάνουμε όλα τέλεια.

Ωστόσο αντιμετωπίζουμε γενικώς μεγάλη δυσκολία να βρούμε τους κατάλληλους εργαζομένους. Εν μέρει γιατί μεγάλος αριθμός του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας έχει φύγει στο εξωτερικό, αλλά κυρίως λόγω έλλειψης απαραίτητων δεξιοτήτων. Το συγκεκριμένο θέμα είναι πολυδιάστατο και η ρίζα του προβλήματος ξεκινά από την πανεπιστημιακή εκπαίδευση της χώρας, η οποία δεν συνδέεται σχεδόν καθόλου ακόμα με την πραγματική αγορά. Σε συνδυασμό με την οικονομική κατάσταση, ειδικά στα πρώτα χρόνια της κρίσης, και την έλλειψη κινήτρου ορισμένων υποψηφίων καταλήγουμε να αντιμετωπίζουμε τις παραπάνω δυσκολίες.    

 

Ποια είναι τα στοιχεία εκείνα που θα γείρουν θετικά τη ζυγαριά ώστε να προσληφθεί ένας νέος πτυχιούχος χωρίς επαγγελματική εμπειρία;

Αυτό που προτείνουμε σε όλους τους φοιτητές που έρχονται για συμβουλευτική καριέρας στην εταιρία μας είναι να προσπαθήσουν να εκμεταλλευτούν τα φοιτητικά χρόνια τους σωστά. Αυτό σημαίνει εθελοντική εργασία, συμμετοχή σε συνέδρια, σε προγράμματα φοιτητικών πρακτικών κ.ο.κ., τα οποία εμπλουτίζουν το βιογραφικό του νέου υποψηφίου. Βλέποντας ένα τέτοιο βιογραφικό, καταλαβαίνουμε ότι έχουμε απέναντί μας έναν άνθρωπο με ενδιαφέρον για το αντικείμενό του, ο οποίος προσπαθεί συνεχώς να βελτιώνεται.  Καλό θα είναι να έχει δοθεί και χρόνος στη δημιουργία ενός σωστά δομημένου βιογραφικού, που θα τραβήξει το μάτι του recruiter. Τέλος, περιμένουμε στη συνέντευξη να δούμε διάθεση, ενθουσιασμό και ένα ανοιχτό μυαλό, έτοιμο να χτίσει την επαγγελματική σταδιοδρομία του.

 

Απόλυτη εξειδίκευση ή ένα ευρύ φάσμα γνώσεων;

Δύσκολη επιλογή, γι’ αυτό και θα σας απαντήσω ότι εξαρτάται. Το ελληνικό σύστημα είναι έτσι δομημένο, που στη λυκειακή εκπαίδευση ο μαθητής εξειδικεύεται με την κατεύθυνσή του, έπειτα επιλέγει μία σχολή με ευρύ φάσμα γνώσεων και καταλήγει να εξειδικεύεται και πάλι με τη μεταπτυχιακή εκπαίδευσή του. Και έτσι δουλεύει σε μεγάλο βαθμό και η ελληνική αγορά ακόμα: επιλέγει βάσει μεταπτυχιακής εξειδίκευσης.

Βέβαια έπειτα, όταν μπαίνει στην αγορά εργασίας, αντιμετωπίζει μία άλλη πραγματικότητα, ειδικά στις ελληνικές επιχειρήσεις: οι θέσεις και οι ρόλοι δεν είναι τόσο ξεκάθαρα δομημένοι με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να κάνει λίγο από όλα! Βέβαια στην αρχή της καριέρας κάποιου αυτό δεν είναι απαραίτητα κακό, γιατί έτσι μαθαίνει τη λειτουργία πολλών δομών μέσα σε μία εταιρία, κι αυτό του δίνει χρόνο να αποφασίσει πού θα εξειδικευτεί πραγματικά στο εργασιακό μέλλον του. Συνολικά νομίζω ότι ο ιδανικός υποψήφιος έχει γενικές γνώσεις γύρω από τον ευρύτερο κλάδο του και εξειδικεύεται σε ένα κομμάτι αυτού. Δεν μπορούμε να διαχωρίσουμε το ένα από το άλλο.

 

Τα τελευταία χρόνια είδαμε την αγορά εργασίας να μεταλλάσσεται. Υπάρχει η αντίληψη ότι οι εταιρίες πολλές φορές δεν δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στα πτυχία, αλλά στην ικανότητα των υποψηφίων ανταπόκρισης στα working activities. Ισχύει;

Σαφώς μεγάλος αριθμός, πολυεθνικών κυρίως, εταιριών έχει στραφεί εκεί, καθώς αυτές συνήθως έχουν τον χρόνο, τους πόρους και τη διάθεση να επιλέξουν με τα παραπάνω κριτήρια τους νέους εργαζομένους τους. Οι μικρότερες επιχειρήσεις συνεχίζουν να στηρίζουν τις επιλογές τους σε πιο κλασικές μεθόδους. Θεωρώ όμως ότι σε λίγα χρόνια θα φτάσουμε εκεί, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι τα πτυχία δεν θα παίζουν και αυτά τον ρόλο τους. Όμως η επιλογή του προσωπικού θα γίνεται με τέτοιο τρόπο σε κέντρα αξιολόγησης, που τελικά θα κρίνεται ο υποψήφιος συνολικά από την εμπειρία του, αλλά και από την προοπτική εξέλιξης που έχει.

 

Με βάση την πολυετή εμπειρία που έχετε στην αγορά θεωρείτε ότι είναι δυνατή μία σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως υπόσχεται η κυβέρνηση, με την έξοδο από τα μνημόνια;

Θα συμφωνήσουμε όλοι ότι ο βασικός μισθός βρίσκεται σε πάρα πολύ χαμηλά επίπεδα με αποτέλεσμα όλο και περισσότερος κόσμος να δυσκολεύεται να ανταποκριθεί στην καθημερινότητά του. Σίγουρα όλοι αναμένουμε με ανυπομονησία την αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά δυστυχώς φοβάμαι ότι δεν θα γίνει τόσο εύκολα. Υπάρχει μεγάλη οικονομική πίεση στους εργοδότες μέσα από την υπερφορολόγηση και τις πολύ υψηλές εργοδοτικές εισφορές, που δεν εξασφαλίζουν την εύκολη μετάβαση σε καλύτερους μισθούς. Μόνο εάν παράλληλα υπάρξει και μείωση κάποιων εισφορών ή δοθούν επιπρόσθετα κίνητρα, θα γίνει αυτό άμεσα εφικτό.

 

Με βάση την άμεση επαφή σας με την αγορά εργασίας ποιος κλάδος έχει ιδιαίτερη ζήτηση και ποια επαγγέλματα πιστεύετε ότι θα ανθήσουν τα επόμενα χρόνια;

Δεν θα πρωτοτυπήσω και εγώ λέγοντας ότι τα επαγγέλματα που περιστρέφονται γύρω από την τεχνολογία της πληροφορίας και την AI έχουν έρθει για να μείνουν. Όλα γύρω μας πλέον είναι κώδικας, άρα η αγορά αναζητά συνεχώς προγραμματιστές – η ζήτηση είναι μεγαλύτερη από την προσφορά σαφέστατα. Παράλληλα τα επαγγέλματα γύρω από το περιβάλλον και την ενέργεια σίγουρα θα μας απασχολήσουν πολύ.  Πέρα από τα παραπάνω, στο εξωτερικό γίνεται έντονη συζήτηση για τις ανάγκες που προκύπτουν για επαγγελματίες εξειδικευμένους στην τρίτη ηλικία, καθώς ο κόσμος διαρκώς γερνά. Είμαι πεπεισμένη ωστόσο ότι τα επαγγέλματα του μέλλοντος ακόμα δεν τα γνωρίζουμε και δεν μπορούμε να τα φανταστούμε καν.

 

Τι συμβουλές έχετε να δώσετε στους υποψηφίους; Τι πρέπει να κάνει κάποιος για να διεκδικήσει επιτυχώς τη δουλειά που θέλει;

Κάτι που ίσως ακούγεται απλοϊκό είναι να υπάρχει διάθεση για εργασία από την πλευρά του υποψηφίου και να φαίνεται. Από κει και πέρα η ευγένεια και η τυπικότητα είναι δεδομένες αρετές, που όλες οι πλευρές οφείλουμε να έχουμε. Καλή προετοιμασία για την εταιρία που ενδιαφέρεται, αλλά και για τον ευρύτερο κλάδο ενδιαφέροντός του. Σίγουρα να παρακολουθεί τις εξελίξεις του κλάδου του και όπου υπάρχει νόημα να πιστοποιεί αυτές τις γνώσεις. Υπάρχουν υπέροχα online προγράμματα, ακόμα και δωρεάν, μέσω των οποίων ένας υποψήφιος μπορεί να εκπαιδευτεί στις τελευταίες εξελίξεις. 

 

Απόστολος Ζαβιτσάνος
Δημοσιογράφος – «Στέντορας»

Share this post

Submit to DeliciousSubmit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookie από το Google για την παροχή των υπηρεσιών του, για την εξατομίκευση διαφημίσεων και για την ανάλυση της επισκεψιμότητας.
Η Google κοινοποιεί πληροφορίες σχετικά με την από μέρους σας χρήση αυτού του ιστότοπου. Με τη χρήση αυτού του ιστότοπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookie.