Ψηφίστηκε με 158 «ναι» και 142 «όχι» το εργασιακό νομοσχέδιο.
Δεκτό επί της αρχής, επί των άρθρων και στο σύνολό του κατά πλειοψηφία έγινε το εργασιακό νομοσχέδιο, για το οποίο πραγματοποιήθηκε σήμερα ψηφοφορία στη Βουλή εν μέσω κινητοποιήσεων και αντιδράσεων από την αντιπολίτευση.
Τα βασικά σημεία του εργασιακού νομοσχεδίου
Όσον αφορά στις βασικές αλλαγές που φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, είναι οι εξής:
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με την οποία αντιμετωπίζονται η μαύρη εργασία και οι αδήλωτες υπερωρίες.
Η σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης διοικητικής αρχής.
Η θέσπιση νέων αδειών για γονείς και φροντιστές, όπως η άδεια 14 ημερών για τους νέους πατέρες και η επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια και για τους δύο γονείς.
Η δυνατότητα εφαρμογής του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας και ύστερα από αίτηση του εργαζομένου.
Η προστασία του κοινωνικού συνόλου από τις απεργίες στην κοινή ωφέλεια της οικονομίας με την υποχρέωση παροχής εγγυημένης υπηρεσίας (1/3 της συνήθως παρεχόμενης).
Η λήψη μέτρων για διαφάνεια στον συνδικαλισμό (δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων εξ αποστάσεως, εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε μητρώα).
Η απαγόρευση της ενίσχυσης συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.
Η απαγόρευση επαναπροκήρυξης απεργίας που έχει κριθεί παράνομη από τη Δικαιοσύνη, από δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
Η θέσπιση αστικής ευθύνης για συνδικαλιστές οι οποίοι ασκούν βία ή γενικότερα προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια απεργιών.
Η λήψη μέτρων, προληπτικών και κατασταλτικών, για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μεταξύ άλλων, με την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Η κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Η θέσπιση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία.
Η καθιέρωση πλαισίου προστασίας και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες.
Η αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Ε.Ε.
Η διεύρυνση των κλάδων στους οποίους επιτρέπεται η λειτουργία τις Κυριακές, σύμφωνα με τα ισχύοντα στις χώρες της Ε.Ε., ιδιαίτερα τις μεσογειακές.
Η διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων από άκυρες απολύσεις και η θέσπιση δυνατότητας επιπλέον (τριπλάσιας) αποζημίωσης αντί επαναπρόσληψης στις υπόλοιπες περιπτώσεις.
Η αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες και εξίσωση με εκείνη των υπαλλήλων.
Η αναβάθμιση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις και διευκόλυνση των ελέγχων.
Σχετικά με το τι προβλέπεται για το 8ωρο, προσφάτως ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης είχε κάνει λόγο για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σκιαγραφώντας τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου:
Ρητή νομοθετική κατοχύρωση του 8ώρου, 5ήμερου, 40ωρου.
Πρόβλεψη για δυνατότητα 4ήμερης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης.
Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Πλαίσιο αντικειμενικών και αυστηρών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Παράλληλα, υπάρχουν και οι εξής προβλέψεις:
Διάλειμμα θα χορηγείται έπειτα από 4 ώρες εργασίας (αντί έξι).
Η διάρκεια του διαλείμματος θα είναι 15-30 λεπτά.
Απαγορεύεται η χρήση διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήψη της εργασίας.
Όσον αφορά στις υπερωρίες, ορίζονται τα εξής:
Αύξηση στις 150 ώρες τον χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους.
Αύξηση της αμοιβής για τις υπερωρίες που δεν τηρούν τις προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης.
Κατοχύρωση ωραρίου και αποδοχών μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Σε αυτό το πλαίσιο ορίζεται η εργασία δύο επιπλέον ωρών, με τον συμψηφισμό ρεπό – έπειτα από σύμφωνη γνώμη εργαζομένου.
Sputnik Ελλάδας
Πηγή φώτο:ΑΠΕ-ΜΠΕ
Share this post
