Απασχολησιμότητα

Αρχεία ερμητικά κλειστά

Περισσότερα...

Τέσσερις μήνες απομένουν μέχρι τις 25 Μαΐου 2018, που θα τεθεί σε υποχρεωτική εφαρμογή ο ευρωπαϊκός κανονισμός 2016/679 για την προστασία δεδομένων, ο γνωστός GDPR (General Data Protection Regulation), που ψηφίστηκε στις 27/4/2016. Το νομικό καθεστώς για την προστασία των προσωπικών δεδομένων θα είναι πια ενιαίο στην  Ένωση και θα αντικαταστήσει τα 28 διαφορετικά νομοθετικά πλαίσια που είναι τώρα σε ισχύ στα κράτη-μέλη. Η ψήφισή του ήταν αναγκαία λόγω του μεγάλου αριθμού δύσκολα ελεγχόμενων πληροφοριών που διακινείται ανάμεσα σε πολίτες, δημόσιες αρχές, ιδιωτικούς φορείς, αλλά κυρίως μέσω διαδικτύου, σε ερωτήματα μηχανισμών αναζήτησης και σε posts στα κοινωνικά δίκτυα. Ο νόμος, που μας βαφτίζει «υποκείμενα δεδομένων», είναι εδώ για να

Περισσότερα...

Απασχολησιμότητα: Ένας όρος πολλών κατευθύνσεων

Περισσότερα...

Σύμφωνα με τους Hillage και Pollard (1998) «απασχολησιμότητα είναι η ικανότητα του ατόμου να αποκτήσει αρχική απασχόληση, να διατηρήσει την απασχόληση αυτή και να αποκτήσει νέα απασχόληση, εάν αυτό απαιτηθεί». Με άλλα λόγια που απηχούν τις απόψεις πολλών ειδικών σχετικά με τον όρο, το άτομο φέρει αποκλειστικά προσωπική ευθύνη ύπαρξης και διατήρησής του στην εργασιακή ζωή. Όμως μπορεί μόνο το ίδιο το άτομο να φέρει αυτή την ευθύνη από τη στιγμή που η εργασία -ως κοινωνικό αγαθό- και η επιχειρηματικότητα διέπονται από νόμους της πολιτείας; Εκ των πραγμάτων λοιπόν αναγνωρίζεται η ευθύνη που έχουν όλοι οι εμπλεκόμενοι στο εργασιακό σύστημα και γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο ο όρος εξακολουθεί να είναι αμφιλεγόμενος.

Περισσότερα...

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookie από το Google για την παροχή των υπηρεσιών του, για την εξατομίκευση διαφημίσεων και για την ανάλυση της επισκεψιμότητας.
Η Google κοινοποιεί πληροφορίες σχετικά με την από μέρους σας χρήση αυτού του ιστότοπου. Με τη χρήση αυτού του ιστότοπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookie.