Απασχόληση

Είσαι καλός ομαδικός «παίκτης»;

Περισσότερα...

 

Πίσω από κάθε σπουδαίο έργο βρίσκεται μια σπουδαία ομάδα. Όπως στο ποδόσφαιρο η μπάλα πασάρεται από τον έναν παίκτη στον άλλο προκειμένου να δοθεί το τέλειο σουτ, έτσι και σε κάθε ομάδα εργασίας κάθε μέλος παίζει έναν ιδιαίτερο και σημαντικό ρόλο. Η ομαδική εργασία στον χώρο εργασίας έχει αποδειχθεί ότι αυξάνει την αποτελεσματικότητα, βελτιώνει την επικοινωνία, επιταχύνει την παραγωγή ιδεών, διανέμει φόρτο εργασίας και δημιουργεί μια κουλτούρα στην οποία κάθε εργαζόμενος έχει την αίσθηση του «ανήκειν» και της χειραφέτησης.

Ορίζοντας την ομαδική εργασία

Στην απλούστερη μορφή της, η ομαδική εργασία είναι μια δράση στην οποία τα μέλη μιας επιχείρησης/οργανισμού εργάζονται από κοινού για την επίτευξη

Περισσότερα...

Η ΔΕΘ δίνει το στίγμα για εργασιακές εξελίξεις

Περισσότερα...

Φτάσαμε πλέον στην πολυπόθητη 21η Αυγούστου και, σύμφωνα πάντα με το κυβερνητικό αφήγημα, βγήκαμε από τα μνημόνια και μπορούμε να πανηγυρίζουμε. Κανείς δεν μπορεί να αρνηθεί ότι η Ιθάκη ήταν το τέλος μιας περιόδου και παράλληλα η αρχή μιας νέας. Ο Αλέξης Τσίπρας στο διάγγελμά του απασφάλισε προς όλες τις κατευθύνσεις και δεν ξέχασε κανέναν, από τους πρώην συντρόφους του μέχρι και τους προηγούμενους πρωθυπουργούς, κούνησε το δάχτυλο και τους κατηγόρησε για όλα τα δεινά αυτού του τόπου, παρουσιάζοντας εαυτόν ως σωτήρα.

Θα μπορούσαμε να πούμε ότι η Ιθάκη είναι η αρχή για την επόμενη σκηνή του έργου που πρόκειται να δούμε. Η κυβέρνηση είναι δεδομένο ότι θα θελήσει να πάρει πρωτοβουλίες προκειμένου να

Περισσότερα...

Στρατηγική Καριέρας

Περισσότερα...

Η αναζήτηση εργασίας και η δημιουργία καριέρας δεν είναι μια απλή υπόθεση. Η αγορά εργασίας δεν είναι απαραίτητα πλέον η τοπική ή η εθνική, αλλά και η ευρωπαϊκή ή η παγκόσμια, ενώ η χάραξη στρατηγικής δημιουργίας και ανάπτυξης καριέρας αποτελεί μονόδρομο.

Η καριέρα μπορεί να οριστεί ως μια σειρά από εργασιακές εμπειρίες που διαμορφώνουν και διαμορφώνονται από την αίσθηση της ταυτότητας και της αξίας ενός ατόμου στην εκάστοτε θέση εργασίας και πέραν αυτής.

Μια στρατηγική σταδιοδρομίας είναι μια δομημένη προσέγγιση για την ανάπτυξη δυνατοτήτων, εργαλείων και πόρων σε μια θέση εργασίας που θα επιτρέψει στον εργαζόμενο  να περιηγηθεί επιτυχώς σε αυτό το «ταξίδι» της καριέρας. Μέσα από αυτά τα επιμέρους «ταξίδια» στο πλαίσιο της

Περισσότερα...

Ξεκίνησαν τα προβλήματα για τα εργασιακά

Περισσότερα...


Και ενώ όλα κυλούσαν ομαλά και, όπως όλα έδειχναν, ο καλοκαιρινός λήθαργος είχε καλύψει πλήρως όποια εργασιακά ζητήματα άνοιξαν το προηγούμενο διάστημα, ήρθε η έκθεση του ΔΝΤ για να δημιουργήσει έναν ακόμα πονοκέφαλο στην κυβέρνηση, βάζοντας στοπ σε μια σειρά εργασιακών αλλαγών που βρίσκονταν στην κυβερνητική ατζέντα.

Σύμφωνα με την έκθεση, το ΔΝΤ ζητεί να μπει φρένο στην επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής αγοράς θα επηρεαστεί αρνητικά. Επιπρόσθετα ζητεί να συνεχιστεί η προσπάθεια διεύρυνσης της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, να ευθυγραμμιστεί το πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις με βάση τις ευρωπαϊκές πρακτικές, να επιταχυνθεί το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων, όπως οι μηχανικοί, οι

Περισσότερα...

Πρόσληψη χωρίς προϋπηρεσία: Είναι εφικτό;

Περισσότερα...

 

Η αγορά εργασίας του 21ου αιώνα είναι πολύ ανταγωνιστική και παρουσιάζει δυσκολίες. Λίγοι υποψήφιοι μπορούν να αισθάνονται σίγουροι ότι είναι οι ιδανικοί για την κάλυψη μιας θέσης και οι επιχειρήσεις θέτουν απαιτητικά κριτήρια για να προσλάβουν κάποιον. Ένα από αυτά, κατά πολλούς το κυριότερο, είναι η προϋπηρεσία. Ενδεικτική είναι η έρευνα της Αμερικανικής Ένωσης Σχολών και Εργοδοτών (NACE) τον Νοέμβριο του 2016, κατά την οποία 64,5% των εργοδοτών στις ΗΠΑ προτιμούσαν υποψηφίους με προϋπηρεσία σχετική με τη θέση εργασίας. Αν προστεθούν οι εργοδότες που αναζητούν οποιαδήποτε εργασιακή εμπειρία στους ανθρώπους που προσλαμβάνουν, το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 90,6%.

Η απαίτηση αυτή

Περισσότερα...

Η παρενόχληση στον χώρο εργασίας γίνεται μάστιγα

Περισσότερα...

Ο προβληματισμός ξεκίνησε από έναν διάλογο με έναν «φίλο» και από τις απορίες που δημιουργήθηκαν εκατέρωθεν.

-Και τι να κάνει ένας εργαζόμενος όταν δέχεται πίεση στη δουλειά του και τέλος πάντων σε ποιο χώρο εργασίας δεν υπάρχει πίεση;
-Ε, όχι ακριβώς γιατί με αυτή τη λογική δεν πρέπει να διεκδικεί κάποιος καλύτερες συνθήκες και αποδέχεται μοιρολατρικά τα καθέκαστα, ζήτημα που έχει προεκτάσεις και σε άλλες πλευρές της καθημερινότητάς του και έχει να κάνει με τον σεβασμό που δείχνει πρώτα και κύρια στον εαυτό του.
-Και τι θα καταφέρει να διεκδικήσει αν δεν αποδεχθεί μια άσχημη κατάσταση;

Και με αυτή την αρχή της συζήτησής μας ανοίξαμε τις πύλες του ανεξήγητου.

Περισσότερα...