Διαβάστε περισσότερα:

Μεσημέρι με ζέστη στην πόλη. Η σκόνη από την Αφρική είχε καλύψει τα πάντα. Με το ζόρι ανέπνεες. Σταμάτησα με λαχτάρα το ταξί που ερχόταν. Δεν είδα καν αν ήταν άδειο. Μπήκα μέσα και είπα τον προορισμό, χωρίς να κοιτάξω τον οδηγό. Ένιωθα εξουθενωμένη.

-Κουρασμένη;

Κοίταξα τη «φωνή», που με ρωτούσε με μητρική έγνοια και απάντησα:

-Ναι αρκετά.

-Και εγώ, είπε η κα Κατερίνα. Από το πρωί στο τιμόνι.

Μπήκα άμεσα στην επαγγελματική μου διαστροφή για να μάθω περισσότερες πληροφορίες.

  • Από τι ώρα έχετε ξεκινήσει;
  • Από τις έξι. Να μαγειρέψω κάτι για το σπίτι, να μαζέψω λίγο και μετά να ξεκινήσει το μεροκάματο.
  • Σκληρή δουλειά για γυναίκα.
  • Αυτή η δουλειά είναι

Διαβάστε περισσότερα: "Στήλη" ΑΝ-άλατος #13

Διαβάστε περισσότερα:

Νόμος υπ’ αριθ. 3879/10: Ανάπτυξη της διά βίου μάθησης και λοιπές διατάξεις.

Ορισμός της διά βίου μάθησης: Όλες οι μορφές μαθησιακών δραστηριοτήτων στη διάρκεια της ζωής του ανθρώπου, που αποσκοπούν στην απόκτηση ή την ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οι οποίες συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας ολοκληρωμένης προσωπικότητας, στην επαγγελματική ένταξη και εξέλιξη του ατόμου, στην κοινωνική συνοχή, στην ανάπτυξη της ικανότητας ενεργού συμμετοχής στα κοινά και στην κοινωνική, οικονομική

Διαβάστε περισσότερα: "Στήλη" ΑΝ-άλατος #12

Διαβάστε περισσότερα:

Οι άνθρωποι που τρέχουν.

Αυτές τις «άγιες» μέρες της δικής σου ξεκούρασης, οι άνθρωποι που δουλεύουν και δεν ξεκουράζονται. Που περιμένουν εσένα να ξεκινήσεις την ξεκούραση και τη διασκέδασή σου για να έχουν εκείνοι την ευκαιρία να δουλέψουν.

Είτε σε οικογενειακές επιχειρήσεις, όπου συνωστίζονται και επιστρατεύονται, θείες, θείοι, ξαδέλφια και μικρότερα αδέλφια για να μπορέσουν να εξυπηρετήσουν, όσο γίνεται, περισσότερη πελατεία. Φοιτητές που «οφείλουν» να δουλέψουν τις ημέρες αργίας στο

Διαβάστε περισσότερα: "Στήλη" ΑΝ-άλατος #11

Διαβάστε περισσότερα:

Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν παγκοσμίως οι εταιρίες -και γιατί όχι και στη χώρα μας- παρά την ανεργία και την κρίση, είναι το θέμα της διακράτησης ταλέντων.

Πώς δηλαδή η διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρίας θα μπορέσει να υλοποιήσει διαδικασίες, μεθόδους και στρατηγικές για να βρει άτομα, τα οποία είναι ικανά να εξυπηρετήσουν το όραμα και τους στόχους της, με αυξημένη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα και ταυτόχρονα, αφού τα εκπαιδεύσει και επενδύσει σε χρόνο

Διαβάστε περισσότερα: "Στήλη" ΑΝ-άλατος #10